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OTMED annuaire professionnel Suisse

Pro de Lausanne

Le test d'Humanmetrics. Très populaire aux États-Unis, selon le Forum économique mondial, le test Humanmetrics est utilisé par 80 % des entreprises du Fortune 500 (les 500 plus grandes entreprises aux États-Unis en termes de chiffre d'affaires) pour sélectionner leurs employés, des employés aux cadres. Ce test est basé sur le système Myers-Briggs : à travers une séquence serrée d'environ 60 questions, il détermine, parmi les 16 profils psychologiques auxquels chaque candidat doit se référer. Introverti ou extraverti ? Introverti intuitif ou introverti réfléchi ? Sensible ou affectif ?  Et ainsi de suite. Chaque personnalité est adaptée à une profession dominante, plus quatre alternatives.

Comprendre quel est le métier pour lequel vous êtes porté n'est pas toujours facile : conseils pratiques pour naviguer entre les tests de psycho-attitude, les tests de personnalité et le tutorat.

Même avant les CV, les lettres de présentation et les entretiens, il est important d'être clair en vous-même et de comprendre quelle profession est la plus proche de vos capacités. Ce n'est pas toujours facile à découvrir. Selon une étude récente menée par les chercheurs Claudia Harzer et Willibald Ruch, chaque individu a une moyenne de trois à huit forces. La conscience de ses propres forces doit donc être le point de départ de tout choix professionnel. Pour ceux qui n'ont pas d'idées claires, il existe cependant de nombreuses ressources en ligne qui vous permettent de comprendre quelle profession est la mieux adaptée à votre profil : tests de psychoattitude, tests de personnalité et tuteurs, conseils pratiques d'orientation.

Le test Holland. Selon le psychologue américain John Holland, pour choisir la profession la plus appropriée, il faut partir de ses motivations les plus profondes. Dans les années 1960, la Hollande a développé une méthode qui permet à chaque individu d'être décrit sur la base de sa correspondance à six profils de caractères, en identifiant - au moyen d'un test - le profil dominant et le profil ascendant de chacun. Les profils reproduisent les figures archétypiques d'une société primitive (chasseur, artisan, chaman, homme de médecine, leader, gardien de la tradition). Une fois que vous avez choisi l'une des caractéristiques universelles identifiées par le psychologue, vous pouvez retourner au domaine professionnel le plus approprié. Selon M. Holland, l'association personne/secteur est la méthode d'orientation la plus efficace.

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